Prendre ses responsabilités pour un manager

Cet article fait partie de l’évènement « prendre ses responsabilités » organisé par Cyprien Guerrin du blog Vaillants Doctorants.

Les qualités d’un manager doivent être très nombreuses. Parmi celles-ci, il y a le fait de savoir prendre ses responsabilités. Mais, comme le précise Cyprien dans l’un de ses articles, il faut aussi être optimiste.

Mais, revenons à la prise de responsabilité d’un manager. À quels moments, celle-ci doit-elle apparaitre clairement ?

Manager souriant qui assume ses responsabilités
Manager souriant qui assume ses responsabilités

En tant que manager expérimenté, je pense que la prise de responsabilité doit surtout être présente dans les périodes difficiles. En effet, c’est trop facile d’être responsable lorsque tout va bien.

Avant de déterminer les hypothèses de prise de responsabilités, il convient de préciser en quoi consiste le fait de prendre ses responsabilités pour un manager.

(suite…)

Continuer la lecturePrendre ses responsabilités pour un manager

Devenir fonctionnaire : bonne ou mauvaise idée ?

Le monde du travail dans notre pays est composé du secteur privé, mais aussi du secteur public. Celui-ci est très important puisque près de 5 millions de Français sont aujourd’hui fonctionnaires ou agents de la fonction publique.
Est-ce que devenir fonctionnaire est une bonne idée ? C’est ce que nous allons vous faire découvrir dans cet article. Peut-être que cela fera naitre des vocations et que certaines ou certains d’entre vous auront envie de se lancer dans l’aventure du service public.

Je peux vous assurer qu’il existe des métiers passionnants qui méritent d’être connus et dans lesquels vous pourrez peut-être vous épanouir. Alors, que vous cherchiez un emploi ou que vous souhaitiez une reconversion professionnelle, je vous invite à lire cet article avec attention.

Devenir fonctionnaire : Infirmier de la fonction publique hospitalière
Devenir fonctionnaire : Infirmier de la fonction publique hospitalière

Pour information, il est possible de travailler dans la fonction publique d’État, la fonction publique hospitalière ou la formation publique territoriale.

(suite…)

Continuer la lectureDevenir fonctionnaire : bonne ou mauvaise idée ?

Compétences RH : sont elles nécessaires pour réussir ?

Les compétences RH sont nombreuses et tout le monde n’est pas en capacité de les détenir toutes. Elles sont en effet très variées et pas forcément liées les unes avec les autres.

Vous envisagez de faire carrière dans les ressources humaines et vous vous posez la question de savoir quelles sont les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine. Ceci est une excellente question pour un secteur d’activité qui est particulier, mais qui est aussi passionnant.

Je vous invite à vérifier si vous détenez la plupart d’entre-elles. En fonction de la réponse, il sera plus ou moins simple de faire carrière.

Nous sommes ici en présence de connaissances techniques, mais également de savoirs être qui sont absolument indispensables pour réussir dans ces métiers qui s’exercent dans le secteur privé comme dans le secteur public.

(suite…)

Continuer la lectureCompétences RH : sont elles nécessaires pour réussir ?

Marque employeur : la créer pour améliorer vos recrutements

La marque employeur est un des sujets phares dans le domaine des ressources humaines depuis quelques années. En effet, lorsqu’elle est bien construite, la marque employeur peut être un véritable levier dans la gestion des ressources humaines au quotidien.

C’est notamment grâce à elle que l’on va pouvoir recruter et fidéliser les meilleurs éléments dans les équipes.

Si, aujourd’hui, vous avez des difficultés à recruter et à garder vos salariés dans vos effectifs, cet article est pour vous.

Une étude de France Stratégie parue fin juin 2022 a lancé un pavé dans la mare en apportant la preuve que la majeure partie des difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises et les administrations résulte de facteurs qui sont propres à chaque organisation. Parmi, ces facteurs non directement mesurables, on retrouve :

  • La politique de gestion des ressources humaines
  • Les pratiques de recrutement
  • Les conditions dans lesquelles le travail est réalisé
  • la qualité du management des équipes. Je vous invite à lire un article sur le management zen qui peut être un élément essentiel d’une marque employeur.
  • la réputation de l’employeur vis-à-vis de l’extérieur
(suite…)

Continuer la lectureMarque employeur : la créer pour améliorer vos recrutements