Progresser d'un point de vue professionnel

Le monde du travail dans notre pays est composé du secteur privé, mais aussi du secteur public. Celui-ci est très important puisque près de 5 millions de Français sont aujourd’hui fonctionnaires ou agents de la fonction publique.
Est-ce que devenir fonctionnaire est une bonne idée ? C’est ce que nous allons vous faire découvrir dans cet article. Peut-être que cela fera naitre des vocations et que certaines ou certains d’entre vous auront envie de se lancer dans l’aventure du service public.

Je peux vous assurer qu’il existe des métiers passionnants qui méritent d’être connus et dans lesquels vous pourrez peut-être vous épanouir. Alors, que vous cherchiez un emploi ou que vous souhaitiez une reconversion professionnelle, je vous invite à lire cet article avec attention.

Pour information, il est possible de travailler dans la fonction publique d’État, la fonction publique hospitalière ou la formation publique territoriale.

Réussir un recrutement est une chose de plus en plus difficile. En effet, il n'est pas simple de trouver le candidat parfait. C'est le cas des métiers en tension. Mais,…

Les compétences RH sont nombreuses et tout le monde n’est pas en capacité de les détenir toutes. Elles sont en effet très variées et pas forcément liées les unes avec les autres.

Vous envisagez de faire carrière dans les ressources humaines et vous vous posez la question de savoir quelles sont les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine. Ceci est une excellente question pour un secteur d’activité qui est particulier, mais qui est aussi passionnant.

Je vous invite à vérifier si vous détenez la plupart d’entre-elles. En fonction de la réponse, il sera plus ou moins simple de faire carrière.

Nous sommes ici en présence de connaissances techniques, mais également de savoirs être qui sont absolument indispensables pour réussir dans ces métiers qui s’exercent dans le secteur privé comme dans le secteur public.

La marque employeur est un des sujets phares dans le domaine des ressources humaines depuis quelques années. En effet, lorsqu’elle est bien construite, la marque employeur peut être un véritable levier dans la gestion des ressources humaines au quotidien.

C’est notamment grâce à elle que l’on va pouvoir recruter et fidéliser les meilleurs éléments dans les équipes.

Si, aujourd’hui, vous avez des difficultés à recruter et à garder vos salariés dans vos effectifs, cet article est pour vous.

Une étude de France Stratégie parue fin juin 2022 a lancé un pavé dans la mare en apportant la preuve que la majeure partie des difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises et les administrations résulte de facteurs qui sont propres à chaque organisation. Parmi, ces facteurs non directement mesurables, on retrouve :

• La politique de gestion des ressources humaines
• Les pratiques de recrutement
• Les conditions dans lesquelles le travail est réalisé
• la qualité du management des équipes. Je vous invite à lire un article sur le management zen qui peut être un élément essentiel d’une marque employeur.
• la réputation de l’employeur vis-à-vis de l’extérieur