Le challenge que je viens de me lancer dans le cadre de la création de mon blog, consiste à écrire un article par semaine pendant une année. La thématique qui sera abordée sera toujours en lien avec le management. Je vous parlerai de bien-être au travail et d’organisation. L’objectif est de permettre aux lecteurs de ces articles d’améliorer leur quotidien au travail.
Mon expérience dans le management
Avant d’être Directeur des Ressources Humaines, j’ai été un jeune employé administratif diplômé et plein de rêves. J’ai eu l’occasion de travailler dans le secteur de la grande distribution, de l’intérim et de l’insertion. Je peux vous dire que dans la fin des années 1990 et le début des années 2000, les conditions de travail n’étaient pas simples, voire étaient très inconfortables (je vais faire attention à ne pas parler comme un vieux 😭). En effet, au-delà de la difficulté à trouver du travail, nous étions confrontés à des méthodes de management qui étaient loin d’être bienveillantes. Pour vous situer, nous sommes avant l’affaire France Télécom. C’est lors de cette affaire qu’ont été mises en évidence des habitudes managériales proprement scandaleuses.
J’ai pas mal souffert des modes de management à cette époque. En effet, je n’avais pas forcément le recul nécessaire pour gérer le mal-être au travail. Beaucoup d’angoisses et de nuits blanches m’ont amené à me former sur le fonctionnement des femmes et des hommes. Je me suis aussi beaucoup intéressé au management.
Une fois en responsabilité, je ne voulais pas faire subir à certaines personnes ce que j’avais moi-même enduré.
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